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任正非内部讲话:低绩效员工照旧要坚持逐渐辞退方式
作者:网络 泉源:网络 日期:2018-01-13 浏览

  11月27日,华为心声社区上宣布了任正非近期在人力资源治理纲要2.0相同会上的讲话。

  对于团队治理,任正非体现,干队伍伍要有使命感与责任感,要具备战略洞察能力、决议力,要富有战争的管控能力,要崇尚战斗的意志和自我牺牲精神。公司高层干部要多瞻仰星空,多思索公司的战略偏向。他举例道:“好比三星电子的CEO,一年中有半年时间在全天下与别人做交流、相同,通过战略的洞察,确定三星的战略偏向。在战略洞察能力上,我们与之尚有一定差距。我们是做出了效果,但照旧在低条理的追赶之中,战略结构还不够。”

  同时,他也提及:“低绩效员工照旧要坚持逐渐辞退的方式,但可以好聚好散。辞退时,也要多一定人家的优点,可以开个欢送会,像送行朋侪一样,让人家留个念想。也接待他们常回来玩玩。”